Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) önderliğinde düzenlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre Merkezi’nde 29-30 Eylül tarihlerinde gerçekleşti.

Ana konsepti “Yakınsama: İnsan Yönetiminin Kolaylaştırıcı Rolü” olarak belirlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nda 30 Eylül 2011 Cuma günü gerçekleştirilen “İstihdamı Dünya Konuşuyor”, “İşyerinde Cesur Olmak”, “Beslenme Çantası Oturumları”, “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın” oturumlarının yanı sıra, “İnsan Yönetiminde Küresel Trendler” oturumu oldukça ilgi çekti.

EAPM Yeni Dönem Yeni Başkanı Filippo Abramo, Avrupa İnsan Yönetimi Derneği Başkanı ve Duurstede Groep Kurucu Başkanı Pieter Haen, WFPMA/Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu Başkanı Horacio Quiros, Asya Pasifik İnsan Kaynakları Yönetimi Federasyonu Başkanı Peter Wilson, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş’ın konuşmacı olarak katıldığı “İstihdamı Dünya Konuşuyor” oturumuna konuk konuşmacı olarak Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz yer aldı. Azoz, “İstihdamı Dünya Konuşuyor” oturumundan önce Kariyer.net İstihdam Endeksi Eylül verilerini açıkladı.

Yusuf Azoz, Eylül ayında iş arayan firmalarda büyük artış olduğunu belirterek şu değerlendirmede bulundu: “Geçtiğimiz hafta Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye’nin son üç yılda istihdamı en çok artıran G-20 ülkesi olduğunu açıkladı. Bu veriler, bir kez daha dünyanın gözünü Türkiye’ye çevirdi. Ülkemizin ekonomisindeki güçlü büyüme rakamları, uzun vadede istihdamda da etkisini gösteriyor. Türkiye’de en çok iş ilanının yayınlandığı platform olan sitemize yansıyan rakamlar ümit verici. Son üç yılın iş ilanı sayılarına baktığımızda 2008’den 2009’a yüzde 31’lik bir düşüş meydana geldiğini, bunun krizin etkisini yansıttığını gözlemliyoruz. 2009’dan 2010’a geldiğimizde bu düşüş yerini yüzde 51’lik bir yükselişe bırakıyor. Bu oran, sadece krizden çıkışı değil önemli bir artışı temsil ediyor. 2011’in ilk 9 ayıyla 2010’un ilk 9 ayını kıyasladığımızda ise iş ilanlarının sayısının yüzde 38 artış gösterdiğini görüyoruz. Yine sitemizdeki rakamlara bakarak, şu anda istihdamın lokomotif sektörlerinin yapı ve tekstil olduğunu söyleyebiliriz. Bunları sırasıyla, bilişim, sağlık, otomotiv takip ediyor.” dedi.

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nın ikinci gününün en önemli konularından biri olan AB Uyum Sürecinde Türkiye’deki İstihdam Politikaları oturumunun ana konusunu, Türkiye gündemine damgasını vuran konu “istihdam alanında Türkiye’nin AB uyum sürecinde geçmesi gereken kavşaklar” oluşturdu. Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka’nın moderatörlüğünde ve Gazeteci, Yazar Şükrü Küçükşahin ile ILO Türkiye Ofisi Direktör Vekili Ümit Deniz Efendioğlu’nun konuşmacı olarak katılacağı oturum, Türkiye’nin istihdam politikasını geniş bir bakış açısıyla ele aldı.

Müge Yalçın: Türkiye’de yönetim kademesinde kadın aday bulamıyoruz

Moderatörlüğünü Forbes Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven’in yaptığı “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın” oturumunda, kadınların yönetim kurulu kademesindeki yeri ve yerinin arttırılmasına yönelik geliştirilen çözüm önerisi üzerinde konuşuldu. EMCC Kurucu Üyesi Hande Yaşargil ve My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın’ın da konuşmacı olarak katıldığı oturumda, Türkiye’de yönetim kademesinde kadın aday bulunmasında zorluk çekildiğine dikkat çekildi.

My Executive Kurucu Ortağı Müge Yalçın, yönetim kurullarına çeşitlilik getirebilme adına, kadınların da yönetim kurullarında yer almasının gerekliliğini belirtti. “Kadınların bu pozisyonlarda yer almasını isterken pozitif ayrımcılığa prim vermekten ziyade liderlik gelişimine yönelmeliyiz” dedi.

Sütaş Genel Müdürü: Her şeyin üstesinden gelebilmenin tek yolu “motivasyon”

25. Avrupa İnsan Yönetimi Kongresi’nin ikinci gününde, “Aile Şirketlerindeki Kadın Liderlerden Kurumsallaşırken Zorlukları Aşmak” oturumunda konuşmacı olan liderler, aile şirketlerinin kurumsallaşma süreçleri ve bu şirketlerdeki kadın liderlerin başarıları üzerinde deneyimlerini sundular. Oturum konuşmacı olarak katılan İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Meral İnci Zaim, Sütaş Genel Müdürü Serpil Veral ve Şölen Çikolata İcra Kurulu Başkanı Elif Çoban, şirketlerinin kurumsallaşma süreçlerinden, bu süreçte bir kadın olarak rollerinden bahsettiler.

Eşinin, mesleğine inandığı sürekli yanında yer aldığını belirten Sütaş Genel Müdürü Serpil Veral ise, hem anne hem yönetici hem eş olmanın zorluğunun yanında “iş motivasyonunun” her şeyin üstesinden gelebilmek için en önemli faktör olduğunu söyledi. “Aile değerlerimiz, kurumsal değerlerimiz oluyor. Adil olmak, hesap verebilmek, şeffaflık ve sorumluluk sahibi olmak kurumsallaşma sürecinin en önemli faktörleri. Biz şirketin değerleri üzerine kurumsallık sistemini kurduk. Aslında tüm süreç bu kadar doğal ve kendiliğinden gelişti” dedi.

Kurumsallık temellerini 1982 yılında attıklarını belirten İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Meral İnci Zaim, demokratik olma ve eşit davranmanın kurumsallık için çok önemli iki faktör olduğunu ifade etti. Zaim, “ Anne olmak, eş olmak kadının diğer rolleri yanında toplum normları çalışma hayatında bazı zorluklar olarak görülse de başarmak istenildiği takdirde her şeyin başarılacağına inanıyorum” dedi.

Leslie Yerkes: Çalışırken eğlenmeyi bir kültür haline getirin!

Konferansın kapanış konuşmasını ise 30 Eylül Cuma günü “İşyerinde Eğlenmenin 301 Yolu” kitabıyla dünyada yeni bir akımı başlatan ünlü danışman yazar Leslie Yerkes yaptı. İnsan yönetimi ve çalışma hayatına ait çok sayıda kitabı bulunan ve üniversitelerde konu hakkında ders veren Leslie Yerkes’in oturumunun konusu; “Keyifli İşler: Seveceğimiz Çalışma Ortamı Nasıl Yaratılır.”

İşin, doğru, sorumluluk bilinciyle ve eğlenerek yapıldığında aşırı iş tatmini yaşanacağını ifade eden Yerkes, “Dünya artık eğlence ile dönüyor. Bunu profesyonellik dışı olarak görmemeliyiz. Eğlence ile işi birleştirmek artık bir zorunluluk. Çünkü konu ile ilgili yapılan araştırmalara baktığımızda stratejilerini doğru planlayıp ayrıca işlerini keyifli hale getiren şirketlerin, ekonomik krizlerden yara almadan çıktığını gördük” dedi. Leslie Yerkes, eğlencenin başarılı kültürleri nasıl desteklediğine dair yaklaşımı “Kurumlar eğlenceyi, çalışan ve müşteri sadakatini artırmak, bireyleri ve ekipleri motive etmek olarak kullanabilecekleri yönünde yeni bir akım olarak uyguluyor.” olarak açıkladı.

Basın Bilgi İçin:

Burçin Aşabay / Address İletişim Danışmanlık

0216 359 45 88 / 0532 655 73 31

PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş oturumda yaptığı konuşmada, Türkiye’nin ekonomi gündeminde en önemli maddenin İstihdam olduğunu dile getirerek, “Çok fırsatlar olduğu gibi çok engeller de var. Aksiyon alma konusunda yavaş davranabiliyoruz. Türkiye’de 15-64 yaş arasında 53 milyon kişi var. Bunların arasından 27.4 milyon kişi aktif olarak iş hayatına katılıyor. İşsizlik oranı ise artık tek haneli rakamlara indi. Ekonomik büyüme istihdamı tetikliyor. İstihdamı destekleyecek sektörlere yatırım yapılması gerekiyor. Genç nüfusun eğitim süresi arttıkça, iş gücüne katılma oranının 4-5 puan gerilediğini görüyoruz. OECD ülkelerine baktığımızda ise bu oranın 12 puan kadar arttığı görülüyor” dedi.

Kıdem tazminatının çalışanları endişelendirecek bir düzenleme olmadığını anlatan Kocabaş, herkes tarafından kabul edilebilecek bir çerçevede çözülmesi gerektiğini söyledi. Türkiye’nin istihdam alanında büyük fırsatları olduğuna dikkat çeken Kocabaş, “İstikrarlı büyüme devam etmeli. Ekonomik büyüme ile birlikte istihdam artışı için; öncelikli konular, istihdamı teşvik eden düzenlemeler, kadın ve genç istihdamı, girişimcilik ve tarım dışı istihdam olmalı” dedi.

Oturuma, EAPM Yeni Dönem Yeni Başkanı Filippo Abramo, Avrupa İnsan Yönetimi Derneği Başkanı ve Duurstede Groep Kurucu Başkanı Pieter Haen, WFPMA/Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu Başkanı Horacio Quiros, Asya Pasifik İnsan Kaynakları Yönetimi Federasyonu Başkanı Peter Wilson, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş ve Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz konuşmacı olarak yer aldı.

Kıdem tazminatının herkes tarafından kabul edilebilecek bir çerçevede çözülmesi gerekiyor diyen Selen Kocabaş, ekonomik büyüme ile birlikte istihdamı artışı için, esnek çalışma koşulları, kayıt dışı istihdam, bölgesel asgari ücret başlıklarındaki sorunların çözülmesi gerektiğini söyledi. İstihdamı teşvik eden düzenlemeler ele alınmalı uyarısı yapan Kocabaş, kadın istihdamı alanında mesleki eğitim, çocuk bakım desteği gibi uygulamalar,  genç istihdam alanında ise gençlere prim indiriminin devamı gibi konuların büyük önem taşıdığını belirtti.

TÜSİAD’ın iş gücü raporuna atıfta bulunan Kocabaş, 2050’de Türkiye’nin yüzde 68,6 ile en yüksek iş gücüne katılım olabilecek nüfusa sahip olabileceğini belirterek, bunun istihdam olarak avantaja dönüştürülmesi gereken büyük bir fırsat olduğunu belirtti.

Sektörel olarak istihdamda, son 20 yılda, tarımdan hizmet ve sanayiye kayış olduğunu belirten Kocabaş, “destekleyici sektörlerde yatırım yapmak önemli. İstikrarlı ekonomide büyüme istihdamı destekliyor. İstihdamı teşvik edecek odak noktalarımız; esnek çalışma düzeninde, kadın ve genç istihdamı. Genç istihdamında eğitim süresinin artması ile nüfustan fazla azalma göstermiş, işsizlik artmış. 2000 yılına göre iş gücüne katılma 4.2 puan gerilerken, istihdam 7 puan gerilemiş, işsizlik oranı ise yüzde 8.6 puan artmış durumda. Gençlerin istihdam oranı 2000-2008 arasında OECD ülkeleri arasında averajla 12 puan altında” dedi.

Kadın istihdamında, 10 yılda istihdam oranının yüzde 24 nüfus artışıyla işsizlik oranının yüzde 13 oranına ulaşmış olduğuna dikkat çeken Selen Kocabaş “Avrupa Birliği’nde istihdam oranı yüzde 58.2 iken, bu oran Türkiye’de yüzde 24. Kayıt dışı istihdam bir sorun, çalışabilir nüfusta % 44 oranında kayıt dışı çalışan var. 2000 yılında yüzde 51 olan bu oran 12 puan azalmıştır. Girişimcilik alanında ise Türkiye’nin potansiyelinin farkındayız ve güveniyoruz. ABD’de % 25-30 olan girişimcilik alanındaki istihdam maalesef ülkemizde % 5 oranında” dedi.

Oturumda konuşmacı olarak yer alan, Dünya İnsan Yönetimi Dernekleri Federasyonu Başkanı Horacio Quiros; “ABD, tekrar üretime geçmek zorunda” derken, APM Yeni Dönem Yeni Başkanı Filippo Abramo, “AB’de ekonomik koordinasyona ihtiyaç var” diyerek konuya dikkat çekti.

Özince: “Kriz her şeyden önce güven duygusunu olumsuz etkiledi.”

Ersin Özince, “Kriz nedeniyle bazı kurumsal firmalar zor dönemler yaşıyor. Yaşadığımız dönemlerde finansal yönetimin kamu ve özel sektör açısından ne kadar önemli olduğunu açıkça görüyoruz. ” diyerek başladığı konuşmasında, öncelikle uluslararası piyasalarda yaşanan güven sorununa dikkat çekti.

Ekonominin refahının sosyal adaletle sağlayacağını düşündüğünü belirten Ersin Özince, “Kriz her şeyden önce güven duygusunu olumsuz etkiledi. Dünya, tasarruf sahipleri açısından nereye paramızı yatıralım sorusunun yanıtını arıyor. Özellikle dünya istikrarı, barış, istihdam, üretim açısından önde gelen unsur güvendir.” diyerek güven duygusunun ekonominin kalbi konumundaki finans sektörünü de tereddütsüz istikrarla etkilediğinin altını çizdi.

Özince “Türkiye bir G20 ülkesi. Bu durum çok büyük sorumluluk gerektirir. Finansal sektör, çevre sorunları, kamu maliyesi, insan kaynağı yönetimi açısından çok büyük sorumluluğumuz olduğunun farkına varıp, standartları bir an önce sağlıklı bir şekilde ortaya koymalıyız.” dedi.

Türkiye’nin coğrafi açıdan önemine değinen Özince, “Türkiye’de insan gücünün ihtiyaç duyulan kalitede sektörel, ülke çapında rekabete ayak uydurabilecek şekilde hazır olması gerekir. Ülkemiz bu konuda her kaliteye sahip. Mümkün olan her alanda dünya ekonomisine katkı sağlayarak karma ekonomiye uyum sağlamalıyız. Bu coğrafyada bulunacaksanız, buna her türlü canlı uyum göstermek zorundadır.” dedi.

Özince: “İSTANBUL FİNANS MERKEZİ, iş hayatını Dünya çapında en rahat yürütmenin aracıdır.”

İstanbul Finans Merkezi’nin Türkiye’ye ait ya da rakip bir düşünce olmadığını, Dünya çapında iş dünyasına adanan bir fikir olduğunu belirten Özince, “İstanbul Finans Merkezi, Avrupa’nın gelişen piyasalara doğru olan liberal tavrını daha etkin hayata geçirmenin bir yaklaşımıdır. Bu fikri ortaya koymaktaki amacımız, İstanbul Finans Merkezi’nin, Türkiye’nin ve çevresindeki ticari partnerlerin mevzuat uyumu içerisindeki iş hayatını en rahat yürütebilecekleri bir araç olmasıdır.” diye konuştu.

Türkiye’nin coğrafi önemini ele aldığı bölümde Özince, “Uluslararası Finans Merkezi olma yolunda İstanbul’un önemli avantajları bulunmaktadır. Ülkemizin bir tarafında gelişmiş, bir tarafında gelişmekte olan ülkeler vardır. Etrafımızda yaklaşık 500 milyon nüfus var. Bu nüfusun iş dünyasının gündeminde olduğunun farkına varmalıyız. Dünya barışına katkı sağlamak isteyen insanların bunu değerlendirmesi gerek” dedi.

Özince sözlerine şöyle devam etti: “2001 krizinde özellikle ülkemizdeki bankacılık sektöründe gerçekleşen düşüşte, Bankalar Birliği Başkanı olarak ekonomi açısından en iyi örnek olan Avrupa’nın ülke ekonomisi ile ilgili kuralları aldım ve değerlendirdim. Ancak unutulmamalıdır ki, iyi diye örnek aldığımız ülkelerden daha fazla pratiğimiz var.”

“İstanbul Finans Merkezi ile ilgili, uluslararası bir firma olan Deloitte ile bir araştırma yaptık. Araştırma sonuçlarına göre İstanbul, özellikle nitelikli insan gücü, düzelen imaj, ekonomik istikrar, düzenleyici çerçeve, iş yapma kolaylığı, mali ortam, iş yapma maliyeti gibi konularda benzer ülkelerden daha iyi durumda” diyen Özince, sözlerine “İstanbul’un önümüzdeki 20 yıl içinde G20 ülkeleri arasındaki konumunu G10 ülkeleri konumuna zorlayacağına inanıyorum.” şeklinde son verdi.

Psikolojinin Indiana Jones’u Robert Biswas Diener’dan cesur olmak!

Konferans’ın ikinci gününde, pozitif psikolojinin Indiana Jones’u olarak tanınan, Dr. Robert Biswas Diener’in “İş Yerinde Cesur Olmak” başlıklı oturumu büyük ilgi gördü. Cesur olmak için belirli bir düzeyde korkuya sahip olunması gerektiğini vurgulayan Robert Biswas Diener, “Korku sayesinde eylemlerinizi yetenekleriniz çerçevesine yönetebilirsiniz. Ve korku, sorumsuz riskler almanızı engeller” dedi. Dünya çapında yapılan bir araştırmada erkeklerin fiziksel cesur, kadınların ise sosyal cesur olarak belirlendiğini belirten Diener, onur, inanış, itibar unsurlarının insanları cesaretli olmaya itebildiğinin altını çizdi.

Cesarete yönelik yapılan bir araştırmanın sonuçlarında, Türkler’in çok cesaretli olduğunun belirlendiğinin, bunun da Türkiye’nin “şeref kültürü”ne bağlı bir ülke olması ve itibarın önemli bir ülke olduğu şeklinde yorumlanabileceğini vurguladı.

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) önderliğinde, 29-30 Eylül’de Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde düzenlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nın ikinci gününde ana konuşmacı olan Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış, konuşmasına müjdeli bir haber ile başladı.

29 Eylül Perşembe günü Strazburg’da Avrupa Komisyonu ile vize konusunda önemli bir görüşme yaptıklarını ve “vize işkencesi” konusunda gerekenin yapılmasını istediklerini belirten Bağış, “AB Komisyonu’ndan, öncelikle sanatçılar, öğrenciler iş adamları ve sporcular için vize kolaylığı sağlanması sözü aldık. Birçok kente birkaç ülkenin ortak vize merkezi açılacak. Schengen’ler daha uzun süreli ve birkaç kez giriş çıkışlı verilecek. Vize ücretleri düşürülecek. Bunun sözünü aldık. Brezilya’ya Bolivya’ya vize uygulamayan AB Türkiye’ye uyguladığı bu işkence ile neler kaybedeceğini daha iyi anlamaya başladı” dedi.

Avrupa Birliği’nin “mantıksız, hukuksuz standartlar” ile Türkiye’ye uyguladığı vize işkencesi konusunda diğer ülkeleri örnek gösterdiklerini belirten Bağış, “AB Komisyonu ile görüşürken dış ticaret, savunma, enerji gibi çok önemli alanlarda Türkiye’ye olan ihtiyaçlarının altını çizdiklerini “söyledi.

Bağış, vize müjdesinin ardından yaşlanan Avrupa Birliği’nin, Türkiye’nin işgücüne olan ihtiyacının da altını çizdi. PERYÖN’e özellikle insan kaynağının yerleşmesine sağladığı katkıdan dolayı teşekkür eden Bağış, PERYÖN gibi kuruluşların geleceğin iş gücünü daha yüksek standartlarda oluşmasını sağlayacaklarını belirterek, AB’nin yaşlanan nüfusuna dikkat çekti. Avrupa Birliği’nin en büyük ekonomisi Almanya’da bile yaş ortalamasının 45 olduğunu, AB’nin yaş ortalamasının 43 düzeyinde kaldığını vurgulayan Bağış, yaş ortalaması 28 olan ve nitelikli iş gücü ile insan kaynağında önemli yol alan Türkiye’nin AB’nin gelecekteki insan kaynağı ihtiyacını karşılayacağının altını çizdi.

“Batı’nın Doğu’su, Doğu’nun Batısı” olan ve kıtalar ve uygarlıklar arası köprü görevi gören Türkiye’nin gücünün tüm Dünya tarafından kabul edildiğini belirten Bağış, 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı gibi büyük bir organizasyonun İstanbul’da yapılmasının da bu gücü gösterdiğini söyledi.

Artık ekonomisi, insan kaynağı ile Dünya’da örnek gösterilen bir ülke olan Türkiye’nin geleceğin önemli iş gücü kaynağı olacağını belirten Bağış, “AB gelecekte Türkiye’nin insan kaynağına muazzam ihtiyaç duyacaktır” dedi. PERYÖN’ü de bu büyüklükte bir konferansı Türkiye’ye taşımaları ve insan kaynağı yetiştirilmesine verdiği katkı ile 40 yılını doldurmasından dolayı tebrik eden Bağış, AB ile vize gibi tüm konularda haklı ve etkin müzakereyi sürdüreceklerini de sözlerine ekledi.

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) önderliğinde düzenlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, The Stage Of Dreams’in görkemli dans performansı ile Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre Merkezi’nde bugün başladı.

İngiltere, Fransa, İtalya, Avusturya, Almanya, Hollanda, Yunanistan başta olmak üzere 30’u Avrupa’dan olmak üzere 42 ülkeden sektör liderlerinin katılımıyla gerçekleştirilen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nın açılış konuşmasını yapan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş, ülkelerin, sektörlerin, şirketlerin birbirlerine yaklaştığı, görev tanımlarının birbirine karıştığı, iş yapmanın zorlaştığı günümüzde, insan kaynaklarının katölizör yönünün altını çizdi.

Konferansın açılış konuşmacısı olan Cem Boyner ise, “Ben Bir Fikir Satıcısıyım” başlıklı oturumda katılımcılarla fikirleri satmanın kendi tanımladığı 6 kuralını hikayeleriyle anlattı. Türkiye’nin en büyük gıda-dışı perakende operatörünün CEO’su Cem Boyner ilk kuralın dinleyicinin dikkatini çekebilmek olduğunu söyledi. Yoğun enformasyonun, mobil iletişimin, dikkati çalacak birçok unsurun arasında, fikirleri aktarmanın zorluğundan bahsetti. Tüketiciyi, dinleyiciyi yakalayabilmek için sadece 3-4 saniye zamanın olduğunu belirten Cem Boyner, “fikirleri aktarırken karşıdakilerin heyecanlanması için duygusal boyutun da yakalanması gerektiğini ekledi.

İki bine yakın katılımcının ilgiyle dinlediği Cem Boyner,  “Bazen projelerimizi mükemmel olduğundan emin olduğumuz için satamayabilirsiniz. Harika projelerin kendi kendini satacağından çok fazla emin olmak, o projenin sahipsiz kalmasına neden olabilir.” dedi.

Cem Boyner: “Fikirlerimizi, heyecanlarımızı satabildiğimiz kadar varız.”

“Olağanüstü bir teklifi, olağanüstü fikirleri kendinizden çok emin olduğunuz için küçük bir hata ile mahvedebilirsiniz. Kısacası ‘Asla Emin Olmayın!’ diyerek bu konunun önemine dikkat çekmek istiyorum.” diyen Boyner, meslek hayatı boyunca yaşadığı deneyimlerle önerilerini destekledi.

Son olarak “Şampiyonları, takipçileri uçurur!” diyerek, yöneticilerin takipçilerinin liderleri öne çıkardığını ve dolayısıyla daha önemli olduklarının altını çizdi.

EAPM Başkanı Pieter Haen ise açılış konuşmasında, konferansın uluslararası piyasalarda başlayan dalgalanmanın çalışma hayatına olacak etkisi ve insan kaynakları yöneticilerinin gelecek dönemde önem vermesi gereken stratejilerin konuşulması için büyük bir fırsat olduğunu söyleyerek başladı.

Haen,”yangın yerine dönen” diyerek altını çizdiği uluslararası piyasalardaki dalgalanmanın işgücü piyasasında da büyük bir etki yaratacağı uyarısında bulundu. İnsan kaynakları yöneticilerinin bu yaşanan dalgalanmanın istihdam ve şirket çalışanlarına etkisi konusunda çalışmalar yapmaları gerektiğini söyleyen Haen, ayrıca gelecek dönemde Dünya’daki yeni istihdam politikalarının da iyi belirlenmesi gerektiğini söyledi.

Avrupa’nın 2030 yılına gelindiğinde, büyümesini sürdürmesi için 45 bin yeni istihdama ihtiyacı olacağını, ancak mevcut nüfus artışının bu olanağı sağlamadığını belirten Haen, insan kaynaklarının artık küreselleşen Dünya’da farklı demokratif yapıdaki çalışanları ve yetenekleri nasıl şirketlere getireceği yönünde çalışma yapmaları gerektiğini belirtti.

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, sektör liderlerini buluşturdu

Ana konsepti “Yakınsama: İnsan Yönetiminin Kolaylaştırıcı Rolü” olarak belirlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’na 29 Eylül 2011 Perşembe günü gerçekleştirilen “Küresel Göçebe İşgücü”, “Beslenme Çantası Oturumları”, “İnsan Yönetiminde Büyük Değişim Çağı: HR 2.0 Uygulamaları”oturumlarının yanı sıra, “Türkiye’nin Yeni Anayasasında Çalışma Hayatı Nasıl Düzenlenmeli” oturumu oldukça ilgi çekti.

İstanbul, Küresel Göçebelerin Tercih Ettiği Şehirlerden Biri

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansında “Küresel Göçebe İşgücü” adlı oturumda konuşan Mercer Yönetici  Ortağı ve  Orta Doğu Yetenek Yönetimi Lideri Jım Matthewman ve Mercer Yönetici Ortağı Sibel Yücesan, Türkiye’deki küresel göçebelerden ve Türkiye’yi tercih eden küresel göçebelerden bahsetti.

Bir ülkeden diğer bir ülkeye sürekli göç eden ve 5-10 yıl boyunca  aynı firma veya farklı bir firmada ülkeler arası iş değişikliği yapan kişilerin Küresel Göçebe olduğunu ifade eden Matthewman, çok uluslu bir şirketin %10’unu oluşturan bu ekibin, %90’dan daha etkili olduğunu ifade etti.

En çok küresel göçebe barındıran şehirlerden birinin İstanbul olduğunu belirten Matthewman, “Türkiye’deki 20’li yaşlardaki nüfusun fazlalığı bilgi akışını sağlıyor ve bu da Türkiye ekonomisini canlı tutuyor, buna paralel çok uluslu şirketlere Türkiye cazip geliyor”  dedi.

Sibel Yücesan ise, Türk Küresel Göçebelerin en çok Batı Avrupa, Rusya ve Azerbaycan’ı tercih ettiğini söyledi.

Basın Bilgi İçin:

Burçin Aşabay / Address İletişim Danışmanlık

0216 359 45 88 / 0532 655 73 31

Türkiye’nin insan yönetiminin en önemli ve prestijli ödüllerinin verildiği “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri”, bu yıl kongrenin ilk günü gerçekleştirilen görkemli bir törenle, 4’üncü kez sahiplerini buldu. Türkiye’nin en fazla başvuru alan ödül yarışması “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri” için bu yıl 29 firma 40 kategoride kıyasıya yarıştı.

Dünya gündemini belirleyen konu ve konuşmacılarıyla 29-30 Eylül 2011′de insan yönetimi sektörünün tüm aktörlerini bir araya getiren 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, Türkiye’nin en önemli insan yönetimi sektörü ödüllerine de ev sahipliği yaptı.

Sektörde iyi uygulamalara dönük farkındalığı arttıran ve özendiren projelere ev sahipliği yapan “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri”,  insan yönetiminin iyileştirilmesine katkı sağlayan kurumlar ödüllerini WFPMA Kıta Başkanları’nın elinden aldı.

Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla verilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri, “İşe Alım, Eğitim ve Gelişim Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Fark Yaratan Uygulamalar” olmak üzere toplam dört kategoride uygulamaları ile ödüle başvuruda bulunan firmalara verildi. 

“PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri”, “İşe Alım, Eğitim ve Gelişim Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Fark Yaratan Uygulamalar” olmak üzere toplam dört kategoride “proje” ve “uygulamalar” üzerinden kurum ve proje sahiplerine verildi. “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri”nde; İşe Alım dalında Pfizer İlaçları Ltd Şti, Eğitim ve Gelişim Yönetimi kategorisinde Borusan Holding A.Ş., Yetenek Yönetimi kategorisinde Bilim İlaç A.Ş., Fark Yaratan Uygulamalar Proje Kategorisi’nde Mercedes Benz Türk A.Ş. proje ve uygulamaları bu ödüle layık görüldü.

Ödül Jüri Kurulu’nda, Bekir Kural, Koray Arıkan, Rıdvan Yirmibeşoğlu, Mehmet Ünal,  Saide Kuzeyli, Prof.Dr. Nakiye Boyacıgiller, Salih Sözer, Prof. Dr. Selime Sezgin gibi Türkiye’de sektörün gündemini belirleyen önemli isimlerin olduğu ödüller için 29 firmadan 40 kategori başvurusu kıyasıya yarıştı.

PERYÖN (Türkiye Personel Yönetimi Derneği)’nin düzenlediği “PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri”nde, proje ve uygulama sahiplerinin yanı sıra sponsorlar, paydaşlar, jüri üyeleri ve bütün konuşmacılar sertifika ile ödüllendirildi. İnsan yönetimi sektörü içindeki kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğun desteklendiği, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol gösterildiği ve ipi başarı ile göğüsleyenlerin ödüllendirildiği PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri maratonu, ödül töreni sonrası keyifli bir kokteyl ile sona erdi.

Sorularınızı Twitter (@PERYONMERKEZ) ya da peryon@peryon.org.tr adresinden e-posta ile sorabilirsiniz. 

Yeteneklere ulaşma konusunda geleneksel yolların yetersiz kalmasıyla ortaya çıkan HR 2.0 kavramı, şirketlerdeki insan kaynakları departmanlarını dijital tabanlı ve yenilikçi yöntemlerle tanıştırıyor. HR 2.0 uygulamalarından yararlanan şirketler aradıkları yeteneği bulma ve onları bünyelerinde tutma konusunda avantaj sağlıyor.

Konferansın “İnsan Yönetiminde Büyük Değişim Çağı: HR 2.0 Uygulamaları” oturumunda HR 2.0 uygulamalarında uzun süredir Monster ile birlikte çalışan Deloitte İnsan Kaynakları Yöneticisi Özlem Gören Güçdemir, Schneider Electric Türkiye ve Orta Asya İnsan Kaynakları ve İç İletişim Direktörü Aylin Olsun ve Ford Otomotiv İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Nursel Ölmez Ateş gibi farklı sektörlerden insan kaynakları yöneticileri HR 2.0 değişiminin öncüsü Monster ile yaşadıkları kendi deneyimlerini anlatacak.

T.C. Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış’ın da katılacağı 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nda gazeteciler de konuşmacı olarak İK sektörü hakkındaki gelişmeleri farklı bakış açısı ve yorumlarıyla aktaracak.

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nda “Türkiye’nin Yeni Anayasasında Çalışma Hayatı Nasıl Düzenlenmeli” oturumunu Habertürk köşe yazarı, “Söz Sende” ve “Karşıt Görüş” programlarının yapımcı ve sunucusu Balçiçek İlter, “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın” oturumunu ise Forbes Türkiye Dergisi Genel Yayın Yönetmeni Burçak Güven yönlendirecek. “AB Uyum Sürecinde Türkiye’deki İstihdam Politikaları” oturumunda Hürriyet Gazetesi Köşe yazarı Şükrü Küçükşahin istihdam politikalarındaki son gelişmeleri anlatacak.

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nın sunuculuğunu, Gazeteci, Yazar, Yapımcı ve CNN Türk’te yayınlanan “Hayat Gezince Güzel” programının sunucusu Fatih Türkmenoğlu gerçekleştirecek. Bu önemli uluslararası etkinlikte gönüllü olarak yer alan Türkmenoğlu, soru ve yorumlarıyla konferansa yön verecek.

Facebook: http://www.facebook.com/peryon.dernek

Twitter: http://twitter.com/#!/PERYONMERKEZ

Tamamını görmek için tıklayınız.

Türkiye’de bankacılık sektörü özellikle iyi eğitimli ve farklı tecrübelere sahip yeteneklerin de enerjisi ile önümüzdeki dönemde daha da yaygın bir istihdam alanı haline gelecek. Bu yöndeki ilerlemenin mihenk taşlarından birisi de Istanbul’u bölgesel cazibe merkezi olarak konumlandıracak “İstanbul Finans Merkezi Projesi”dir. Türkiye gibi genç ve dinamik bir nüfusa sahip olan bir ekonominin gelişmiş ülkeler seviyesine “yakınlaşması” için ihtiyaç duyulan finansal kaynakların oluşturulmasında finans sektörünün güçlü ve sağlıklı büyümesini sürdürmesi, derinlik kazanması önem arz etmektedir. Uzun vadeli yabancı sermayenin Türkiye’ye ilgisinin artarak sürmesi ve nitelikli yerel insan kaynağını da kullanarak İstanbul’un sadece bölgesel değil, küresel bir finans merkezine dönüşmesi bu amaca hizmet edecek en önemli unsurlar olacaktır.

ISTANBUL INTERNATIONAL FINANCIAL CENTER

“Istanbul shall first become a regional, and ultimately a global financial center.”

Istanbul assumes the title of a center of economy and commerce, in addition to its numerous titles as a precious center of arts, science, culture, history and tolerance in the world. “Istanbul International Financial Center (IFC-Istanbul)” project is included in the Ninth Development Plan covering 2007-2013, and accorded top priority and importance by Turkish Government.

Turkey will soon be one of the significant and prominent financial centers, among the ten largest economies in the world in the 40 years to come, with her young and dynamic population, qualified labor force, geopolitical advantages, rapidly growing and developing economy, developed markets, diversity of financial products, services Istanbul has the potential to become an important center for gathering and redirecting the financial resources of the region.

What about the human factor? What are the critical success factors in terms of talent management?