EAPM Başkanı Haen: “Yangın yerine dönen piyasaların istihdama etkisi en önemli konumuz olacak.”

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) ev sahipliğinde, “Yakınsama: İnsan Yönetiminin Kolaylaştırıcı Rolü” ana teması ile dün (29 Eylül 2011) başlayan 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nda da küresel piyasalardaki dalgalanmanın insan kaynaklarına etkisi gündemin ilk sırasına oturdu. Konferansın açılış konuşmacısı Avrupa İnsan Yönetimi Derneği Başkanı (EAPD), Duurstede Groep Kurucu ve Başkanı Pieter Haen, yangın yerine dönen Dünya piyasalarında gelecekte sakinleşme yaşansa da, bu sürecin istihdama olacak etkisinin insan kaynakları yöneticilerinin en önemli konularının başında geldiğini söyledi.  

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) önderliğinde düzenlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, The Stage Of Dreams’in görkemli dans performansı ile Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre Merkezi’nde bugün başladı.

İngiltere, Fransa, İtalya, Avusturya, Almanya, Hollanda, Yunanistan başta olmak üzere 30’u Avrupa’dan olmak üzere 42 ülkeden sektör liderlerinin katılımıyla gerçekleştirilen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’nın açılış konuşmasını yapan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Selen Kocabaş, ülkelerin, sektörlerin, şirketlerin birbirlerine yaklaştığı, görev tanımlarının birbirine karıştığı, iş yapmanın zorlaştığı günümüzde, insan kaynaklarının katölizör yönünün altını çizdi.

Konferansın açılış konuşmacısı olan Cem Boyner ise, “Ben Bir Fikir Satıcısıyım” başlıklı oturumda katılımcılarla fikirleri satmanın kendi tanımladığı 6 kuralını hikayeleriyle anlattı. Türkiye’nin en büyük gıda-dışı perakende operatörünün CEO’su Cem Boyner ilk kuralın dinleyicinin dikkatini çekebilmek olduğunu söyledi. Yoğun enformasyonun, mobil iletişimin, dikkati çalacak birçok unsurun arasında, fikirleri aktarmanın zorluğundan bahsetti. Tüketiciyi, dinleyiciyi yakalayabilmek için sadece 3-4 saniye zamanın olduğunu belirten Cem Boyner, “fikirleri aktarırken karşıdakilerin heyecanlanması için duygusal boyutun da yakalanması gerektiğini ekledi.

İki bine yakın katılımcının ilgiyle dinlediği Cem Boyner,  “Bazen projelerimizi mükemmel olduğundan emin olduğumuz için satamayabilirsiniz. Harika projelerin kendi kendini satacağından çok fazla emin olmak, o projenin sahipsiz kalmasına neden olabilir.” dedi.

Cem Boyner: “Fikirlerimizi, heyecanlarımızı satabildiğimiz kadar varız.”

“Olağanüstü bir teklifi, olağanüstü fikirleri kendinizden çok emin olduğunuz için küçük bir hata ile mahvedebilirsiniz. Kısacası ‘Asla Emin Olmayın!’ diyerek bu konunun önemine dikkat çekmek istiyorum.” diyen Boyner, meslek hayatı boyunca yaşadığı deneyimlerle önerilerini destekledi.

Son olarak “Şampiyonları, takipçileri uçurur!” diyerek, yöneticilerin takipçilerinin liderleri öne çıkardığını ve dolayısıyla daha önemli olduklarının altını çizdi.

EAPM Başkanı Pieter Haen ise açılış konuşmasında, konferansın uluslararası piyasalarda başlayan dalgalanmanın çalışma hayatına olacak etkisi ve insan kaynakları yöneticilerinin gelecek dönemde önem vermesi gereken stratejilerin konuşulması için büyük bir fırsat olduğunu söyleyerek başladı.

Haen,”yangın yerine dönen” diyerek altını çizdiği uluslararası piyasalardaki dalgalanmanın işgücü piyasasında da büyük bir etki yaratacağı uyarısında bulundu. İnsan kaynakları yöneticilerinin bu yaşanan dalgalanmanın istihdam ve şirket çalışanlarına etkisi konusunda çalışmalar yapmaları gerektiğini söyleyen Haen, ayrıca gelecek dönemde Dünya’daki yeni istihdam politikalarının da iyi belirlenmesi gerektiğini söyledi.

Avrupa’nın 2030 yılına gelindiğinde, büyümesini sürdürmesi için 45 bin yeni istihdama ihtiyacı olacağını, ancak mevcut nüfus artışının bu olanağı sağlamadığını belirten Haen, insan kaynaklarının artık küreselleşen Dünya’da farklı demokratif yapıdaki çalışanları ve yetenekleri nasıl şirketlere getireceği yönünde çalışma yapmaları gerektiğini belirtti.

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı, sektör liderlerini buluşturdu

Ana konsepti “Yakınsama: İnsan Yönetiminin Kolaylaştırıcı Rolü” olarak belirlenen 25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansı’na 29 Eylül 2011 Perşembe günü gerçekleştirilen “Küresel Göçebe İşgücü”, “Beslenme Çantası Oturumları”, “İnsan Yönetiminde Büyük Değişim Çağı: HR 2.0 Uygulamaları”oturumlarının yanı sıra, “Türkiye’nin Yeni Anayasasında Çalışma Hayatı Nasıl Düzenlenmeli” oturumu oldukça ilgi çekti.

İstanbul, Küresel Göçebelerin Tercih Ettiği Şehirlerden Biri

25. Avrupa İnsan Yönetimi Konferansında “Küresel Göçebe İşgücü” adlı oturumda konuşan Mercer Yönetici  Ortağı ve  Orta Doğu Yetenek Yönetimi Lideri Jım Matthewman ve Mercer Yönetici Ortağı Sibel Yücesan, Türkiye’deki küresel göçebelerden ve Türkiye’yi tercih eden küresel göçebelerden bahsetti.

Bir ülkeden diğer bir ülkeye sürekli göç eden ve 5-10 yıl boyunca  aynı firma veya farklı bir firmada ülkeler arası iş değişikliği yapan kişilerin Küresel Göçebe olduğunu ifade eden Matthewman, çok uluslu bir şirketin %10’unu oluşturan bu ekibin, %90’dan daha etkili olduğunu ifade etti.

En çok küresel göçebe barındıran şehirlerden birinin İstanbul olduğunu belirten Matthewman, “Türkiye’deki 20’li yaşlardaki nüfusun fazlalığı bilgi akışını sağlıyor ve bu da Türkiye ekonomisini canlı tutuyor, buna paralel çok uluslu şirketlere Türkiye cazip geliyor”  dedi.

Sibel Yücesan ise, Türk Küresel Göçebelerin en çok Batı Avrupa, Rusya ve Azerbaycan’ı tercih ettiğini söyledi.

Basın Bilgi İçin:

Burçin Aşabay / Address İletişim Danışmanlık

0216 359 45 88 / 0532 655 73 31